Ubezpieczenie grupowe pracowników

Szanowni Państwo,

informujemy, że wychodząc naprzeciw Państwa oczekiwaniom, po dokonaniu analizy aktualnych warunków ubezpieczenia oraz zbadaniu potrzeb pracowników – przeprowadzony został konkurs ofert na ubezpieczenia grupowe pracowników PKP SKM, a także członków ich rodzin – małżonków, partnerów życiowych oraz dzieci pracowników.

Program ubezpieczenia został opracowany w oparciu o wnioski wynikające z przeprowadzonego audytu dotychczasowej umowy, analizę potrzeb oraz aktualne standardy rynku ubezpieczeniowego.

W konkursie została wyłoniona najkorzystniejsza oferta – ubezpieczyciela PZU Życie SA. na podstawie, której od dnia 1 grudnia 2026 roku zostanie uruchomiony nowy program ubezpieczenia grupowego.

Bardzo prosimy Państwa o zapoznanie się z poniższymi informacjami dotyczącymi szczegółów nowej propozycji i wypełnienie Oświadczenia pracownika przez wszystkich pracowników.

Oferta ubezpieczenia na życie

Do ubezpieczenia na życie mogą przystąpić:

• pracownicy urzędu w wieku 16–69 lat
• małżonkowie pracowników w wieku 16–69 lat
• partnerzy życiowi pracowników w wieku 18–69 lat
• pełnoletnie dzieci pracowników w wieku 18–69 lat

Nowa propozycja ubezpieczenia daje Państwu możliwość wyboru jednego spośród czterech wariantów:

  • WARIANT I – 57,80 zł
  • WARIANT II – 70,30 zł
  • WARIANT III – 84,20 zł
  • WARIANT IV – 83,40 zł
  • WARIANT V – 102,40 zł
  • WARIANT VI – 114,00 zł

Zarówno pracownicy, jak i członkowie ich rodzin (małżonkowie, partnerzy życiowi, pełnoletnie dzieci) mogą swobodnie wybierać wariant najlepiej dopasowany do ich potrzeb.

Dodatkowo wybrany wariant można rozbudować zarówno dla siebie jak i najbliższych o:

  • Pakiet dodatkowy nr 1 – Ochrona dla dziecka
  • Pakiet dodatkowy nr 2 – W razie wypadku
  • Pakiet dodatkowy nr 3 – Wsparcie na wypadek nowotworu*
  • Pakiet dodatkowy nr 4 – Wsparcie dla Twojego serca*

*Karencje w pakiecie dodatkowym Wsparcie na wypadek nowotworu oraz Wsparcie dla Twojego serca:

  • 90 dni: zdiagnozowanie nowotworu złośliwego, zdiagnozowanie nowotworu złośliwego we wczesnym stadium, wystąpienie ciężkiej choroby, specjalistyczne leczenie,
  • 6 miesięcy: śmierć ubezpieczonego.
  • W przypadku tych pakietów występują ankiety medyczne.

Brak karencji na start programu na cały zakres ochrony w ubezpieczeniu podstawowym dla wszystkich osób (pracowników, współmałżonków, partnerów życiowych, pełnoletnich dzieci) przystępujących do programu ubezpieczeniowego w pierwszych 3 miesiącach obowiązywania umowy ubezpieczenia bez względu na dotychczasowy staż ubezpieczeniowy.

Brak karencji na cały zakres ochrony w ubezpieczeniu podstawowym dla wszystkich osób (pracowników, współmałżonków, partnerów życiowych, pełnoletnich dzieci) przystępujących do programu ubezpieczeniowego w pierwszych 3 miesiącach od daty nabycia uprawnień (zatrudnienia, zawarcia związku małżeńskiego, ukończenia 18 roku życia).

W przypadku przystąpienia do ubezpieczenia w późniejszym terminie obowiązują karencje zgodnie z OWU, tj.:

– urodzenie dziecka – 9 miesięcy,
– zgon ubezpieczonego, małżonka/partnera, rodzica/teścia/rodzica partnera, dziecka – 6 m-cy,
– operacje chirurgiczne – 180 dni,
– ciężka choroba ubezpieczonego, leczenie specjalistyczne – 90 dni,
– ciężka choroba małżonka/partnera – 180 dni,
– leczenie szpitalne – 30 dni
– karencja w przypadku samobójstwa skrócona do 6 m-cy.

Karencje nie mają zastosowania w przypadku zdarzeń będących wynikiem nieszczęśliwego wypadku!

 

Brak oceny medycznej dla członków rodzin (małżonków, partnerów życiowych i pełnoletnich dzieci) programu ubezpieczeniowego w pierwszych 3 miesiącach obowiązywania umowy ubezpieczenia. W stosunku do pracowników w żadnym momencie nie jest stosowana ankieta dotycząca stanu zdrowia

Ubezpieczenie na życie ma charakter dobrowolny i jest finansowanie w całości z środków pracownika.

Zgłoś szkodę lub zdarzenie w wybrany przez Ciebie sposób.

  1. Wypełnij formularz internetowy lub przejdź na stronę pzu.pl
  2. Odwiedź oddział PZU Życie SA,
  3. W serwisie mojePZU
  4. Zadzwoń:  801 102 102,  22 566 55 55
  5. Skontaktuj się z osobą, która zajmuje się ubezpieczeniami grupowymi w Twoim zakładzie pracy.

W aplikacji moje PZU możesz zgłosić świadczenie oraz poznać swój numer polisy

 

  • Wejdź na moje.pzu.pl, kliknij „Zarejestruj się” i uzupełnij wymagane dane, a następnie potwierdź rejestrację kodem otrzymanym SMS-em lub e-mailem.
  • Ustal hasło, zaakceptuj wymagane oświadczenia i gotowe. W razie problemów z rejestracją skontaktuj się z infolinią PZU: 801 102 007.

Chcesz korzystać ze specjalnych ofert i zniżek? Chcesz otrzymać fachową pomoc w nieprzewidzianych sytuacjach? Dołącz bezpłatnie do Klubu PZU Pomoc w Życiu i korzystaj z wielu przywilejów, dostępnych tylko dla klubowiczów:
• oferty specjalne i rabaty,
• usługa Twój Asystent PZU Pomoc.

Wszystkie aktualne oferty i promocje znajdą Państwo pod adresem: https://klubpzupomoc.pzu.pl

Oferta ubezpieczenia zdrowotnego

 

Do ubezpieczenia zdrowotnego mogą przystąpić:

  • pracownicy urzędu w wieku 16–69 lat
  • małżonkowie pracowników w wieku 16–69 lat
  • partnerzy życiowi pracowników w wieku 18–69 lat
  • dzieci do 18 lat albo jeśli się uczą – do 25 lat.

Co zawiera oferta ubezpieczenia zdrowotnego?

  • cztery zakresy świadczeń do wyboru: Start, Komfort, Komfort Plus oraz Optimum
  • pakiety dla członków rodziny
  • prywatne wizyty lekarskie (bez skierowań) oraz badania diagnostyczne – konsultacje specjalistyczne realizujemy w ciągu 5 dni roboczych od zgłoszenia
  • ochrona ubezpieczeniowa 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu
  • dostosowujemy się do potrzeb pacjentów – nie wymagamy skierowań na konsultacje lekarskie, oferujemy telekonsultacje, wystawiamy e-recepty i e-skierowania
  • rozbudowana sieć placówek medycznych w całej Polsce – z naszej opieki medycznej można skorzystać w ponad 600 miastach (również powiatowych), nawet podczas delegacji czy urlopu

Zasady funkcjonowania ubezpieczenia zdrowotnego:

1) Pracownik wybiera dla siebie i członków rodziny jeden z dostępnych zakresów usług medycznych.

2) Członek rodziny objęty jest tym samym zakresem usług medycznych, co pracownik.

3) Zmiana zakresu usług medycznych na zakres wyższy możliwa jest w dowolnym momencie obowiązywania umowy i ma zastosowanie od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymamy informację o zmianie zakresu usług medycznych. Zmiana zakresu usług medycznych na zakres niższy możliwa jest tylko w rocznicę polisy.

4) Zmiana przez pracownika pakietu ubezpieczenia z indywidualnego na rodzinny lub partnerski albo z partnerskiego na rodzinny może nastąpić w dowolnym momencie obowiązywania umowy i ma zastosowanie od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymamy informacje o zmianie pakietu. Zmiana przez pracownika pakietu ubezpieczenia z rodzinnego lub partnerskiego na indywidualny lub z rodzinnego na partnerski może nastąpić wyłącznie w rocznicę polisy.

5) Zmiana pakietu ubezpieczenia

  • Indywidualny → rodzinny lub partnerski oraz partnerski → rodzinny: zmianę można zgłosić w dowolnym momencie. Nowy pakiet obowiązuje od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu zgłoszenia zmiany.
  • Rodzinny lub partnerski → indywidualny oraz rodzinny → partnerski: zmiana jest możliwa wyłącznie w rocznicę polisy.

W przypadku rozwiązania małżeństwa (rozwód) można dokonać zmiany pakietu w rocznicę polisy. Jeżeli zmiana ma nastąpić wcześniej, należy skontaktować się z opiekunem i złożyć wniosek o umożliwienie zmiany, dołączając dokument potwierdzający rozwód.
W przypadku zakończenia związku z partnerem życiowym zmiana pakietu możliwa jest wyłącznie w rocznicę polisy.

 Ponowne przystąpienie po rezygnacji

Pracownik, który zrezygnował z ubezpieczenia zdrowotnego, może ponownie przystąpić do ubezpieczenia nie wcześniej niż w rocznicę polisy lub po tej dacie.

6) W przypadku rezygnacji z ubezpieczenia zdrowotnego pracownik oraz członkowie jego rodziny mogą ponownie przystąpić do ubezpieczenia w rocznicę polisy albo po upływie 12 miesięcy od daty rezygnacji.

7) W przypadku organizacji konsultacji lub innej usługi (badania) u lekarza specjalisty, możliwe jest wykonanie tej usługi przez lekarzy ze stopniem naukowym doktora, doktora habilitowanego lub tytułem naukowym profesora. W zakres ubezpieczenia nie wchodzą jednak specjalistyczne konsultacje profesorskie (m.in. tzw. druga opinia medyczna).

8) Ubezpieczenie grupowe zdrowotne ma charakter dobrowolny, składka finansowana jest w całości przez pracownika.

W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości jesteśmy do Państwa dyspozycji

Katarzyna Murawska

tel.  669 995 238

e-mail: katarzyna.murawska@pib-broker.pl

 

Krzysztof Chodorowski

tel.  691 622 310

e-mail: krzysztof.chodorowski@pib-broker.pl

pzu-logo-rgb

Monika Lieder

PZU Życie SA.

tel. 693 100 791

e-mail: MLieder@pzu.pl

ZAPRASZAMY DO KONTAKTU

PIB Broker S.A. - nasze biura:

Siedziba firmy:
ul. Na Ostatnim Groszu 3, 54-207 Wrocław
West 4 Business Hub, piętro II
+48 71 341 87 57 / biuro@pib-broker.pl

Biuro zarządu:
ul. Skierniewicka 14, 01-230 Warszawa
+48 22 507 80 80 / biuro@pib-broker.pl

Dane rejestrowe spółki:
KRS 0000357261
NIP 8971734766
REGON 020585812

Sąd Rejonowy dla Wrocławia- Fabrycznej,
VI Wydział Gospodarczy

Kapitał zakładowy 13.570.000,00 PLN (opłacony w całości)